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¿Por qué es importante contar con KPIs, indicadores de gestión?

Pensemos que, en general, en una firma legal están en proceso una amplia diversidad de casos, causas o asuntos de diferente magnitud, tiempo de ejecución y variadas áreas de práctica. Cada una de ellas están en distintas fases del proceso: i) Cotización; ii) Desarrollo del trabajo, iii) Proceso de cierre; iv) Proceso de cobro al cliente. A su vez cada causa posee una forma de cobro diferente, tanto: i) Respecto de definir el monto a cobrar según diferentes sistemas de definición del precio (por hora, suma alzada, fee mensual, éxito, por nombrar algunos), ii) Respecto de la modalidad de pago (cumplidos ciertos hitos, mensualidades, por avance de horas, etc…). Por tanto si uno se detiene y pudiera observar desde la distancia en qué está una oficina en un instante es similar a usar un dron para ver el funcionamiento de una ciudad reconociendo que se presentan múltiples movimientos y de diferente tipo.

La necesidad de tomar acción frente a los desafíos actuales

Durante el último año, la sociedad en su totalidad ha sido afectada por la  aceleración de procesos y ha visto afectada la forma de trabajar y establecer las relaciones personales, comerciales y sociales.

La irrupción, durante este periodo, de la comunicación y contacto virtual como medio principal para sostener la relaciones en la sociedad mostró las oportunidades que ésta generó; sin embargo, cuando la pandemia haya sido superada se creará un nuevo escenario donde la conexión virtual va a cumplir un rol de mayor significación; sin embargo, nuestro sentido gregario sostendrá la natural necesidad de mantener relaciones interpersonales cercanas cuando la situación lo amerite y, por qué no decirlo, lo permita.

Buenas Relaciones Laborales

El debate sobre la Reforma Laboral que ha dominado la agenda estos últimos meses olvida absolutamente las particularidades de las empresas medianas y pequeñas.

Relaciones Laborales

El debate sobre la Reforma Laboral que ha dominado la agenda estos últimos meses olvida absolutamente las particularidades de las empresas medianas y pequeñas. A diferencia de la ley promovida por el Gobierno, que pone todo su foco en fortalecer el sindicato, lo que caracteriza a las pymes es que tienen una relación laboral más cercana, donde los acuerdos se alcanzan por vías diferentes a la figura de la organización sindical.